转折中的百度云：扁平化、重AI 与华为云正面争夺“第三”

转折中的百度云：扁平化、重AI 与华为云正面争夺“第三”

• 来源:网络
• 更新日期:2020-04-27

摘要：继百度云“一把手”尹世明离职后，百度又曝出大范围人事调整，其在4月初宣布的人事调整中，晋升的总监级以上人士一共有54人，包含3位副总裁和51位总监。 过去的2019年，是

继百度云“一把手”尹世明离职后，百度又曝出大范围人事调整，其在4月初宣布的人事调整中，晋升的总监级以上人士一共有54人，包含3位副总裁和51位总监。

过去的2019年，是百度组织架构大调整的一年。当年3月，李彦宏通过内部信宣布了百度干部年轻化计划，张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管。而根据新的人才梯队建设计划，百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80、90后年轻人进入管理层。

在百度、华为、金山等厂商争夺“第三朵云”的关键时刻，尹世明却离开了战场，这背后既是云业务战略方向的调整，亦是顺应百度公司人事结构的结果。重整旗鼓的百度云，是否已经准备好迎接关键一役？

被AI“招安”的云业务

据36氪4月23日报道，原百度云总经理尹世明、副总经理张志琦于近期离职百度，并称该消息得到多名内部员工确认。时代财经向百度官方求证，但截至发稿前，未收到对方对相关问题的回应。

接近百度云的相关人士向时代财经确认了近期组织架构变动的消息。据其表述，这次调整组织结构后，相比之前更加扁平化，但并不清楚对业务会有什么影响，“每年都在调整，习惯了。”

在此之前，百度云一把手卸任的消息已有先兆。

2019年9月，百度宣布将智能云事业群组与CTO体系融合，尹世明团队向集团CTO王海峰汇报。

今年3月11日，百度CTO王海峰发送内部邮件，宣布对百度智能云(ACG)进行调整，其中，尹世明、张志琦两人卸任原职务，另作安排；百度智能云的云计算、智能金融、智能客服、渠道生态等业务负责人将向王海峰汇报。

百度方面对时代财经表示，2020年开年，百度智能云已经进行了连续两次架构升级，智能云与AI技术平台体系(AIG)、基础技术体系(TG)，整合为“百度人工智能体系”(AI Group、缩写为AIG)，并明确智慧政务、智慧医疗、智慧金融、智能客服与营销四大赛道。

可以看出，在上述调整中，尹世明所在的ACG从单独的事业群组，被合并至整体的百度人工智能体系AIG，汇报对象从李彦宏改为去年5月升任为CTO的王海峰，管辖范围缩小。

至于尹世明的卸任原因，有来自百度内部员工对媒体表示，百度云现在的策略是借助AI来追求高速发展，因为企业客户如今更重视靠AI解决方案帮他们创造新价值，而尹世明和张志琦的销售打法已经跟不上目前的To B市场，以往铺量的销售策略不再行得通。

一位分析机构人士对时代财经表示，云计算市场正处于全面上云的关键时期，企业需要用最快的速度，把优势业务发挥到最大，从而占领市场。

百度云的优势业务正是AI。在上述接近百度云的人士看来，相比阿里、腾讯以及华为等其他云厂商，百度在AI解决方案方面保留着绝对优势，其他应用层面，则“各有千秋”。

拓荒时代过去，“大销售”战略失灵

2016年，尹世明被百度前总裁张亚勤招至百度，担任百度云总经理职务，和此次一道离职的副总经理张志琦一样，二人皆有着深厚的销售背景，分别为SAP大中华高级副总裁与SAP中国区副总裁。

从Oracle、IBM、SAP等老牌IT企业挖人，是科技公司快速进入云计算市场的一贯做法。这也意味着，传统IT企业员工在全球云计算业务的拓荒早期，立下了汗马功劳。

2011年，原IBM大中华区云计算中心总经理朱近之离职，转任华为全球IT战略与规划部高级副总裁，被视为华为发力云计算的标志；2014年加入阿里巴巴任副总裁的刘松，是阿里云计算与大数据生态体系的主要推动者。在这之前，他分别在甲骨文、IBM等公司担任高级技术管理与战略发展职位。

2018年，谷歌为拓张云业务，重金从甲骨文高管中挖来Thomas Kurian接任CEO，助其发展云业务。Thomas Kurian到任后，目标瞄准了谷歌并不擅长的大型企业客户销售，将零售、医疗保健、金融服务、媒体和娱乐、制造业五个领域视为拓张焦点。

与Kurian类似，尹世明称得上是典型传统IT业务骨干转战云计算的代表。

加入百度之前，尹世明在SAP有过14年的职业生涯，历任售前顾问、售前顾问总监、公用事业行业销售、公用事业行业销售总监、副总裁和全球销售总裁助理。2012年，尹世明担任全球销售总裁助理，期间足迹遍及南北美洲、欧洲、非洲和亚洲。

可以看出，与谷歌云类似，百度云对尹世明在大客户销售业务方面的经验寄予厚望。2018年12月，百度进行架构调整，将智能云事业部升级为智能云事业群组，谈及这一变化，尹世明曾向媒体表示，架构的升级意味着公司对智能云的期待更大了，所给予的支持也更大了。

据《财经》报道，2019年初，百度云曾立下100亿元的营收目标，为了这个营收目标，百度将大量人员扩招名额给到百度云，在原有的1800名员工基础上再次扩招2000人。

尹世明的出师未捷，却直接宣判了百度云“大销售”战略的死亡。

据百度云内部人士对媒体透露，“Robin(李彦宏)认为百度云2019年的表现不及格的。”该人士表示，尹世明主张优先扩张份额，“即使亏损也要做”，但百度云2020年的OKR中增添了利润指标，而不是不计成本地扩张。

百度云向左，华为云向右

由于云计算是资金、技术双密集型产业，规模效应明显。业内普遍认为，最终拿走绝大部分市场份额的仅有三到四家。百度、金山、华为，都是国内云计算厂商“第三名”的候选人。

靠市场扩张“豪夺”，还是借助AI“巧取”，是关乎百度云能否稳住“第三名”位置的重要命题。

根据张亚勤在2017年的表述，“在中国至少有三朵云，BAT都能做成，每家都不一样。”此时的百度云尚以阿里、腾讯为对标。至2020年，从目前市场份额来看，已经远远被二者甩在身后。

即便如此，“第三朵云”也未必花落百度。在IDC对2019年中国公有云市场的统计中，华为云、百度云和金山云的份额均为5.2%。在其他机构发布的市场份额统计中，亚马逊AWS、华为云、百度云和金山云都曾出现在国内第三的位置上。

2020年1月，在百度云融入AI体系的同时，华为云也经历了调整。从调整方式看，华为云在公司的地位有所提升，Cloud&AI升至华为第四大事业群。此前，“Cloud&AI产品与服务”在华为组织架构中属事业部，层级与事业群并列。

在“第三名”之战中，华为云表现亮眼。根据Gartner最新研究报告，2019年华为云IaaS市场份额全球增速超222%，远超阿里57.7%和腾讯91.3%，全球市场排名上升至第六，成为全球增速最快的一朵云。

与百度智能云通常以AI为切入点的架构不同，由于华为本身在ICT领域具有扎实的基础，事业部落地案例中，AI依托云计算能力的情况更为常见。

2018年7月18日，任正非在华为GTS人工智能实践进展汇报会上，将华为云定位为可供生态伙伴种“庄稼”的“黑土地”。在土地之上，大数据、人工智能等服务才能够顺利通行。

上述云计算分析人士对时代财经表示，在云计算未来市场中，会更加关注生态和服务两个方向。而百度云和华为云出发点、打法、提供的产品乃至最终的市场目标，均有所不同，

“百度做云有两个出发点，一是服务小程序和中小网站的中小商家，另外是为了兼顾使用搜索等产品的C端用户，以C端带动B端。”艾媒咨询CEO张毅对时代财经表示，“华为更在意硬件和体系的建设，云服务的销售可以和终端产品进行联动，因而对云服务产品的输出也更重视，二者出发点不同，提供的产品也不同。”

互联网分析师丁道师对时代财经表示，双方构建的市场价值难以进行直接对比。“百度拥有搜索、网盘等亿级用户体量产品，互联网行业经验丰富；华为是2B服务为主，但也可以通过B端客户，间接服务更多的C端用户。”

张毅认为，未来华为云和百度云不会有太大竞争，而华为云更可能面临来自阿里、腾讯的直接竞争。

而根据网络公开信息，近期百度云的2B业务进程亦有所加快。4月3日，百度宣布中标1900 万元的央视融媒体项目，将配合央视建设私有化部署的AI平台；4月13日，百度发布基于自主研发ARM服务器的“云手机”产品，可实现安卓原生App及手游的云端运行，将覆盖云游戏、云应用、云VR和云办公等四个场景。

重整旗鼓后的百度云，也急需一次对外亮相。据悉，百度智能云“云智峰会”将于近期线上直播，届时会展示多个核心赛道业务的成果，AIG各赛道负责人也将出席现场。