北森一体化HR SaaS 和AI家族发布,北森纪伟国:助力企业疫情赢得市场

在整个疫情期间，北森HR SaaS的业务敏捷性展现出了其独一无二的优势。面对疫情期的校招，北森快速推出了NFTF无接触招聘解决方案,应对外部环境的快速变化，快速上线了包括视频面试、线上宣讲会、电子Offer等一系列的特性，并打包成了无接触式的端到端校园招聘解决方案。

此外，北森还针对线下培训无法展开的境况，快速上线了在线直播培训工具，并将该工具和E-learning（北森学习云）完全打通，企业可根据员工的学习时长及考试来验证员工的学习成果，完整地实现了线下培训管理的模型。

据了解，在疫情期间，北森上线了二十多个与疫情相关的场景，如外勤签到、编制管理、远程入职、电子合同、新个税方案等，而这些都要归功于SaaS软件的业务敏捷性。

SaaS软件之所以可以做到业务的敏捷性，这都离不开PaaS平台的支持。北森为了将PaaS平台强大的定制能力提供给每一个客户，让HRIS能够对业务变化做出快速响应，特向客户开放了PaaS平台。

据了解，北森向客户开放的PaaS应用配置中心可对软件的一些列表单、字段、流程、功能、权限进行自定义配置，赋能HR管理员。而开放的应用开发中心则可让客户的开发速度提升5倍，让整个测试时间节省40%，提升了4倍的交付时间。

同时，为了支持应用开发中心的开放，北森针对客户上线应用的新特性，新上线了开发沙箱SandBox、鲁班可视化页面构建器、触发器及微服务开发、自动化部署上线等功能，完全赋能HR开发者。

北森的一体化HR SaaS可以在整个公司的入转调离全流程、全场景的每个节点上去提升组织效能，涵盖了员工从招募、入职到离职全生命周期的各个环节。疫情开始到现在，北森已经上线了几百个特性和功能，去帮助客户进行精细化的人力资源管理，以此来提升整体的组织效能和效率。

随着北森在AI领域不间断的投入，现已形成了北森博士AI家族。北森正式推出的集员工服务及招聘于一体的小森Bots，它可涵盖员工提出的90%的常规问题；包含招聘RPA和个税RPA的自动化机器人；基于能力的AI面试助手；将视频技术、语音识别、自然语言分析、图像处理等AI技术应用到视频面试业务场景中的闪面·AI；拥有北森独特专利的AI简历解析技术的小森PAI；拥有北森AI智能标签技术的小森Mark；以及基于AI推荐技术的人才匹配和淘汰的AI推荐等。