认证和远程工作如何影响云计算工作薪酬

认证和远程工作如何影响云计算工作薪酬

• 来源:网络
• 更新日期:2020-09-30

摘要： 认证和远程工作如何影响云计算工作薪酬 p#qiye a:link,p#qiye a:visited{text-decoration:none;} .text img {max-width:630px;

认证和远程工作如何影响云计算工作薪酬 对于云计算工程师来说，拥有多少个认证证书和工作所在地可能会影响其职业生涯的发展，为此需要了解云计算工作薪酬和招聘趋势。
调查有明，在全球蔓延的冠状病毒疫情导致了对云计算相关工作岗位的需求激增，这可能会为云计算工程师提供在职业生涯中迈出下一步的一个机会。但是，采用远程工作策略可能会使IT专业人员在获得的薪酬方面变得更加复杂。
根据就业市场Zip Recruiter的调查数据，美国云计算工程师的平均年薪不到129,000美元。但是这个数字将取决于一些因素，例如他们居住地和从事的岗位。但是，最近的行业薪资报告表明，许多决定云计算薪酬的因素都掌握在求职者手中。例如，求职者可以通过获得相关认证证书或移居到新兴技术中心(例如俄亥俄州哥伦布或科罗拉多州丹佛)来提高薪资。
调研机构Gartner分析师Scott Engler表示，自从疫情爆发以来，企业对云计算工程师和架构师的需求一直在上升，而远程工作的兴起也增加了可用人才的供应。
Engler说：“现在的供求关系正在改变。”
远程工作也改变了围绕生活成本的补偿方式。例如薪酬不高的云计算专业人士可能想迁移到生活成本更低的城市工作和生活。
决定云计算专业人士薪酬的两个最大因素是拥有多少个认证证书以及所居住的地方。为此需要了解疫情和远程工作如何改变了这一方式。
通过认证提高技能
IT专业人员通常会获得特定技术的认证以提高其技能，并且获得行业认证也是一种受欢迎且经济实惠的获取薪酬的方式。
根据IT技能和培训服务商Global Knowledge发布的2019年IT技能和薪资报告，全球85%的IT专业人员(北美地区为81%)拥有至少一张认证证书。Global Knowledge为此对多个行业和地区进行了调查，发现获得认证的专业人员的收入高于没有获得认证的专业人员。每增加一个证书，其薪酬也会有所增加。在北美地区，获得认证的IT专业人员的收入比未经过认证的IT专业人员高7%，每获得一个额外的认证，平均薪酬会上涨2%左右。
在北美地区薪酬最高的10个认证中，有4个认证与云计算技术相关。谷歌云平台云计算架构师认证是该榜单中薪酬最高的，其证书获得者平均年薪为152129美元。获得AWS认证的解决方案架构师助理、AWS认证的系统操作管理员助理，以及AWS认证的开发人员助理这三种认证的云计算专业人员平均年薪约13万美元。
此外，Global Knowledge的调查表明，获得知名企业的交叉认证也是提高IT专业人士云计算薪酬的有效方法。在北美地区，与AWS交叉认证是一个特别有吸引力的选择。例如，将AWS认证与来自VMware、Cisco或CompTIA的认证配对，可以使应聘者的年薪收入增加1万美元以上。
尽管由于发生疫情而无法进行现场认证考试，但每个主要的云平台都提供具有在线监控的认证考试。
搬迁对于云计算专业人士是诱人的选择
长期以来，搬迁一直是云计算专业人士增加年薪的一种方式，但这并不意味着他们应该前往硅谷或旧金山地区。在考虑搬迁时，云计算专业人士需要考虑薪酬上涨的可能性以及在目的地的生活成本。
云计算专业人士还可以在就业市场平台Dice发布的《2020年技术薪酬状况报告》中提到的“新兴技术中心” 寻找就业机会。在这些新兴的技术中心中，IT和技术人员的薪酬正在上涨，生活成本仍然相对较低。薪资涨幅最高的地区是俄亥俄州的哥伦布(上涨14.2%)、密苏里州的圣路易斯(上涨13.6%)、佐治亚州亚特兰大(上涨9.5%)和科罗拉多州丹佛(上涨6.5%)。
Hired发布的《2020年薪酬状况报告》专注于技术角色的就业市场，它评估了专业人士在某些城市的薪酬水平。该报告调整了美国主要城市的科技人员平均薪酬和生活成本。该报告发现，在德克萨斯州奥斯汀和科罗拉多州丹佛工作的专业士的年薪分别为224,000美元和202,000美元。这解释了应聘者在评估是否搬迁时应该考虑将会花费多少费用，而不一定是能够获得多少薪酬。
远程工作对搬迁带来的影响
远程工作的兴起引发了薪酬方面的一些问题，尤其是在生活成本方面。根据Hired发布的调查报告，53%的科技专业人士表示，长期偏远的工作环境将使他们有可能搬到生活费用较低的城市。如果IT专业人士在可预见的未来进行远程工作，那么许多人搬到一个生活成本低的地方工作是有意义的。然而，企业雇主可能不想为在蒙大拿州远程工作的员工支付在硅谷地区工作一样的薪酬。
例如，Facebook公司表示，可以在5年内将其一半员工转移到远程工作岗位，但也会根据生活成本调整薪酬。但如果Facebook公司的一名员工离开硅谷，在生活成本更低的地区远程工作，该员工的薪酬可能会降低。
不出所料，技术专业人士并不赞成根据远程工作的情况调整薪酬。根据Hired发布的调查报告，大多数人认为远程工作的员工应该与在办公室工作的员工的薪酬相同，并且不能因为长期在家中工作而降薪。
Engler说，远程工作已经开始改变企业寻找和补偿技术人才的方式。很多企业正在全球寻求专业人才，例如在波兰华沙、印度金奈、澳大利亚墨尔本、俄罗斯圣彼得堡以及墨西哥城等地进行招聘。远程工作为世界各地的云计算专业人士提供了更多的就业机会，但这也意味着就业机会的竞争更加激烈。
他表示，随着这些矛盾的加剧，科技行业将在未来一年可能会看到大规模的工资仲裁案例。企业雇主和应聘者需要了解远程工作和混合工作策略在未来一年中将如何改变薪酬模型。