定制简历：就业焦虑下的“敲门砖”？

定制简历：就业焦虑下的“敲门砖”？

• 来源:网络
• 更新日期:2020-09-15

摘要：简历跟求职成功与否到底有着怎样的一种微妙关系?九月，很多大厂的暑期实习招聘接近尾声，秋招早已悄然开始。在这个注定艰难的求职季，作为成功入职的“敲门砖”，毕业生将就职希望

简历跟求职成功与否到底有着怎样的一种微妙关系?

九月，很多大厂的暑期实习招聘接近尾声，秋招早已悄然开始。

在这个注定艰难的求职季，作为成功入职的“敲门砖”，毕业生将就职希望寄托于海投的简历上，渴望通过一份“亮眼”的简历从诸多竞争者中脱颖而出，从而获得HR的青睐。

可惜的是，这些初出茅庐的应届毕业生，往往难以通过青涩的用语、苍白的经历来达到足够惊艳的效果。于是，由“行内专业HR”“有过类似就业经历的前辈”等“专业人士”提供的简历定制服务走入他们的视野。

没有漂亮的履历就扩充基本信息来补，没有丰富的经验就凭空捏造经历来编，没有专业的优势就突出其他方面来写，如此炮制出来的“专业”简历，一跃成为就业恐慌下，不少大学生的“救命稻草”。

凭一份虚虚实实的定制简历就能成功就业?阅人无数的HR没有这么单纯，现实职场也没有那么容易过关……

就业难，他们把求职的胜算寄托在了“敲门砖”上

“没开学之前还没感受到，开学了才发现秋招这么紧张。” 2021 届毕业生刘艺，原本只是打算在秋招时投个简历试试水，在较往届更加激烈的竞争态势下，她才意识到自己应该用更认真的态度来对待人生中的首个大型招聘节点。

突如其来的疫情影响了企业的用人计划，也就导致了就业困难。

刘艺心里明白，自己的专业冷门、没有特殊能力，连实践经验也一片空白，如果不想跟上一届的学长学姐一样，临近毕业才慌不择路开始找工作，就必须要早早行动起来了，“没有任何特别的内容可以加进去，照实写出来的简历投出去有人看吗?”

向数个意向公司海投了两百多份简历后，依然没有找到工作的 2020 届毕业生王奇估计，他的简历有很大概率就是因为没有亮点才石沉大海，“毕业于普通本科院校，在校期间的成绩一般，没有重量级奖项加身，没有拿得出手的作品，更没有特殊的实习经历，在那么多的竞争者中，这样一份简历凭什么吸引HR的目光呢?”

对于简历的作用，猎聘简历定制业务相关负责人苏铖无疑更有发言权，“简历作为求职者的‘个人说明书’，在求职过程中起到的是‘敲门砖’的作用。简历能够突显的求职者的优势越多，就越有利于求职者‘推销’自己，被优秀顾客录用的几率也就越大。”

察觉到简历定制服务能根据求职者的特征来制定更适合他们的个人简历，刘艺、王奇这类对高质量简历有强需求的人群动了心。

不过，刘艺还抱有一丝怀疑，“花钱能买到什么样的简历?贵不贵还好说，主要是怕不值，要是跟网上那些模板差不多的话，那就没什么用了。”

有曾经定制过简历的求职者告诉锌刻度，“不一定碰见给改简历的那个人，刚好就是同行或者了解目标行业要求的人，他们大多就是在网上下一堆模板任人挑选，完事照模板填进去而已。”

也有人表示，自己就是单纯因为太懒不想写，“花点钱就能针对想找的岗位写简历，说不定还比自己写出来的效果更好，反正都是投出去撞运气，就算没选上也没关系。”

当然，还有持完全相反态度的，“那有啥用?自己没点本事，简历写的再漂亮，用人单位就要你了吗?参考下同行的简历，写写自己和专业有关的经历就行了。”

以上种种声音表明，定制简历这项高需求的特殊服务，其实还存在一些待解的问题，也面临着不少人的质疑。但尽管如此，刘艺、王奇们在今年格外严峻的就业形势下，又不得不把它视作最大的希望。

一份定制简历如何让求职者“改头换面”?

简历定制对于大学生而言到底是怎样一项服务?带着这样的疑问，锌刻度辗转于猎聘、蜜桔求职这一类专门的招聘网站，以及闲鱼等电商平台的个人店主之间，试图探寻背后的真相。

通过简单对比，锌刻度发现由专门的招聘网站所提供的简历定制服务，其定价更加高昂。在猎聘平台上，就算是一个职场新人，最基础的套餐收费都达到了 398 元，蜜桔求职中文简历定制的起步价也在 220 元。

猎聘的简历定制服务

相对于此，在闲鱼平台自称是“行内专业HR”以及“有过类似就业经历的前辈”的个人店主，收费大多不超过200。他们用亲民的价格，俘获了不少如刘艺这样“囊中羞涩”的学生党。

锌刻度在某电商平台上搜索下单量最大的简历定制店铺，销量最高的一家做到了惊人的月销一万多单，相关评论更是达到了两万五千多条。

其评论下不乏用户留言称赞：“店家很专业也很有耐心，我的第一份简历做的很成功。”“客服服务很热情，老师各方面考虑都很到位，很适合不会做简历的毕业生去做。”

见状，锌刻度在这些收费相对便宜的“专业人士”中，特意挑选了一家标价为 50 元的店铺进行咨询：“我大学都在玩，没有获奖荣誉，没有校内职务，没有实习经历，也没有任何作品，这样也能帮忙写简历吗?”

该网店的客服人员回复很快，“我们的宗旨就是为顾客服务，你可以把你的想法、想突出的点告诉我，我会根据你提供的基本信息跟你沟通，帮你进行优化。如果专业上实在没有什么可讲的，就从其他方面写点。”

面对上述情况，客服为锌刻度解释了他们将如何写出一份令锌刻度放心的简历：“如果实在没有拿得出手的作品，可以直接把校期作业当做成熟的作品在简历中呈现，就算课题审核并不严格、作业是敷衍了事做出来的也没关系，毕竟这也算完成不是?我们会围绕你的课题给展开扩充一下，所以完全不用担心。”

而为了进一步打消锌刻度的顾虑，客服甚至还表示，他们会根据求职者提供的信息具体问题具体分析，让简历看起来不至于太假，“个人评价我们还是得有依据地写，跟你聊完我们就能写出你是什么性格。”

“如果实在没有找到能够突出的点，还想要让简历好看一点，就只能编了。”在闲鱼上以 150 元价格挂单提供服务的某公司在职HR，面对锌刻度给出的人设则给出了这样的回应。

一位“行内专业HR”的接单报价

他的个人资料上写着，可为大学生提供的简历制作和修改服务，“如果是应届生，可以自己先找个模板先填一下再投递过来改，我会基于你的实际情况，进行内容的完善及信息的扩充。”

锌刻度看到，在该HR晒出的简历样本中，简简单单的一句，“做文字输入工作”简单的内容，就被洋洋洒洒扩充到上百字，“负责文件的收集、整理、立卷、编号、归档;负责档案馆文件的信息输入与勘误……”

显然，面对锌刻度提出的“世纪难题”，这个自称是在职HR的专业人士有些头秃，只能祭出“编”字大招。而从这也能看出，其晒出来的样本及之前接单后做出来的成品，是否真实也有待商榷。

不过，在把定制简历当做打开就业之门金钥匙的刘艺们眼里，如此“炮制”出来的定制简历，却显得十分有料，“他们好歹是内行人有经验，更懂HR选人的标准，他们制作的简历给出的信息肯定更能打动HR。”

HR良心建议：与其交了智商税，不如买张置顶卡

“怎么又是这种简历……”某知名能源类企业HR的Bruce忍不住跟同事吐槽，自己最近收到的很多“克隆”简历，“看起来这么有条理，内容表达这么清晰，一个刚毕业的大学生可写不出来。这就是典型的从职业角度把求职者的描述专业化，一眼就能看出来是写手操刀的。”

受疫情影响，求职难度的增加让不少求职者选择通过简历定制来增加自己的就业成功率，Bruce所在的公司这段时间就收到了不少。

已经有些审美疲劳的Bruce每每看到这样的简历只能无奈一笑，然后和同事互相倾吐郁闷：“有些人可能是找了同一个HR定制简历。毕业于一南一北两个大学，细看他们的实际经历竟然差不多，通常情况下发生这种事情这种几率有多大?”

不光是能一眼看穿定制简历背后的真实，Bruce告诉锌刻度，这些求职者肯定不会想到，定制简历在企业选人时的加分其实并不多。

在他作为HR为企业招聘非中层领导人才时，首先看的还是硬性条件，特别是判断求职者的工作经历及所学专业是否与企业性质和岗位对口。

“HR只是企业招聘的第一关，哪怕能进入到面试环节，最终决定是否能拿到offer还是求职者的自身条件。”因此，定制的简历只能解决次要的内容，并不能解决主要的问题。

更重要的是，因为行业目前并没有一个统一的定价标准，市场上的简历定制服务定价显得比较混乱，“像猎聘智联这些大平台收费自然高一些，其他收费提供的定制服务就相对更便宜，不过不会便宜太多，都是会参考业内标高来定价的。”

经营着一个名为速写简历的免费简历分享网站的Bruce，以他多年的从业经验对比后发现，简历定制在求职中发挥的作用，并不值如此高昂的价格。“说白了，这些都可以通过自己去搜索，再组织语言来实现，现在网络上的免费简历样本很多。”

那么单从性价比上来说，“简历定制这个价格，甚至还不如在招聘网站上买个置顶卡更实用。”Bruce直言，简历定制在他看来就是智商税。

对于简历定制行业存在的一些乱象，Bruce略有耳闻。

他很清楚，现在市面上的确有一些非专业人士，直接在免费网站上找模板给消费者做定制简历，而求职者往往很难发现这并不是由专业人员做出来的，“有很多也是参考网上资源直接下载过来再往外卖。除了定制以外，网盘简历现在也很盛行， 10 块钱左右能发给上千套简历，其实都是从网上直接下载过来的。”

但当看到自家网站的模板成为同行的盈利工具时，Bruce难免心情复杂，“我从来没想过他们会用我的免费模板给别人做简历，再被应聘的人以投递简历的方式送到我手里。”

不可否认，当前大学生面临的就业形势确实十分严峻，除了很多大学生是真的缺乏竞争优势和求职经验，有相当一部分想靠定制简历走捷径的大学生，也为这项特殊服务提供了“成长”的机会。

且不说大学生们交了钱却达不到效果，可能会他们带来经济损。简历定制行业相关从业人员在为顾客提供服务的过程中，随意扩充、凭空编写的行为，也为他们做了不好的示范，“每一句话都应围绕求职岗位来写，不要有太多和求职意向无关的表达内容，可以有限度进行包装但是不要造假。”

毕竟，就算依靠光鲜却注水的简历，以虚假的实习履历成功走入职场，在实践中也难逃一查。

想要真的找到一份好工作，终究还得靠自己的真才实学。

(文中人物皆为化名)