AI人才抢夺战再升级！应届博士生年薪高达80万

摘要：去年，人工智能大火时，人才储备成为评估一家AI公司价值的重要参考因素。今年，虽然AI行业逐渐趋于理性，但目前来看，AI人才的成本不仅没有下降，反而继续上升。

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作者|李思佳 编辑|安心

11 月 19 日，根据第一财经的报道，AI领域的人才抢夺大战已经愈演愈烈。深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是 30 万元左右，博士生是 50 万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到 80 万元，比去年高了 30 万元。”

AI人才高薪酬的背后，是科技巨头们在AI领域的持续较劲。

巨头AI之争的关键：AI人才

AI被称为人类第四次工业革命，为了抓住这个历史机遇，大公司对人工智能的押注力度有目共睹。

对于AI有多重要，科大讯飞董事长刘庆峰曾这样对媒体表示，“未来 5 到 10 年，对社会改变最大的将是人工智能(AI)。人工智能将深刻改变社会，代替很多岗位，也会创造出很多新的岗位。哪个国家掌握了人工智能的话语权，就掌握了全球的话语权。”

放眼国内外，互联网巨头无不全力押注AI。微软此前就成立了AI研究院;Google和丰田先后宣布成立新的AI风投基金。而国内的巨头们也丝毫不敢怠慢，国内的几家巨头中，阿里早在 2014 年就成立了AI研究机构iDST募集全球顶级科研人才;而百度无疑是在AI领域投入最大的一家，李彦宏对百度做AI的态度是“all in ”;腾讯在人工智能领域的投资和布局也是不遗余力。

无论对于巨头还是AI领域的独角兽来说，AI之争的一大关键是AI人才之争。去年 7 月，商汤科技宣布完成4. 1 亿美元B轮融资，创下了人工智能领域史上最高单笔融资纪录，其估值也超过 15 亿美元。对于如此高估值，彼时商汤科技的一位投资人向全天候科技解释说，“AI之争是人才跟数据的争夺，人才跟数据是重要的考量标准。”

花样人才招聘术：高薪、期权、落户

为了在人才争夺战中有所建树，巨头们给出的筹码不仅仅停留在高薪上。

根据100offer发布的信息，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队;以TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。

“BAT等企业几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。”智联招聘相关负责人介绍说“可以说，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。”

据100offer发布的信息，AI细分领域的独角兽们，如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，薪酬处在第三梯队。

AI人才供小于求

各大企业使出了浑身解数抢夺AI人才，但相关人才的供给数量却十分有限。

据《中国ICT人才生态白皮书》研究分析，到 2018 年底，我国人工智能人才缺口将突破 100 万，到 2020 年，这一数字将攀升到 226 万。

面对如此巨大的人才缺口，高校相关专业领域的教育则显得相对滞后。

去年底，腾讯研究院和BOSS直聘联合发布的《全球人工智能人才白皮书》显示，全球共有 367 所具有AI研究方向的高校，但每年AI相关领域的硕博毕业生只有约 2 万名。在全球人才高校分布方面，美国高校规模、学术能力均处于领先地位;加拿大、中国、日本紧随其后。在这 367 所高校中，美国拥有 168 所，占据全球的45.7%。