人才扩充 3 倍以上，日本通信巨头 NTT 力攻区块链

人才扩充 3 倍以上，日本通信巨头 NTT 力攻区块链

• 来源:网络
• 更新日期:2020-06-15

摘要：图片来源 @全景视觉文丨链得得日本通信巨头全资公司 NTT Data 在 6 月 11 日宣布，为顺应全球化和数字技术发展，公司新增 3 大卓越中心「CoE（Center of Excellence ）」：物联网、智

图片来源 @全景视觉

文丨链得得

日本通信巨头全资公司 NTT Data 在 6 月 11 日宣布，为顺应全球化和数字技术发展，公司新增 3 大卓越中心「CoE（Center of Excellence ）」：物联网、智能自动化（Intelligent Automation）和软件工程自动化（Softwear Automation ）。本次的物联网卓越计划，以 NTT 在德国的 itelligence AG 为中心，组建了 20 人的团队；智能自动化以美国 NTT Data Services 为中心的 20 人小组；软件自动化则在西班牙集团公司 Everis 为中心进行，组织了 70 人的小组。

NTT 在公告中表示，本次的卓越中心计划要以 7 大领域为重，争取在 2011 年 3 月之前能创造 1000 亿日元的市场。

NTT 在 2019-2021 财年中期报告中树立了这一卓越中心计划，旨在通过整合尖端技术和知识来培养高度专业化的人力资源。第一批卓越计划包括 4 大领域：区块链、数字设计、DevOps 和人工智能。

NTT 的区块链之路

2015 年，NTT 首次用区块链开发手机应用，2016 年，开发出在以太网上运行的程序，2017 年，用以太网络和 Hyperledger Fabric 技术为基础开发并试验了各种应用，同年开始接受平台开发业务。

2017 年 8 月，NTT 集结了银行、保险、物流、贸易相关企业 13 家，建立了区块链贸易信息平台，顺利地实现了公司和业务间的信息链接。2018 年 6 月 22 日，公司联合房产公司进行区块链落地实验。

2018 年，区块链项目 ContractGate 系列开始上市，刚开始只有简单的介绍和科普内容，2019 年 3 月，NTT 的「ContractGate PoC Service」上市。

今年因为新冠病毒疫情，尚未有新的发布。但是在去年区块链卓越计划公布时，NTT 就已经规划了具体步骤：

第一步：教育计划，普及区块链知识，了解其在各行业的应用，探寻其与以往系统的差异；

第二步：探寻区块链能为人们带来什么，以各种具体应用和事例进行切入；

第三步：概念证实，用区块链应用实例，去预测区块链技术应用的实际投资费用，沙盘推演其使用效果；

第四步：商业化探寻，系统开发阶段。主要以合作方式，去探寻新的商业市场，为客户提供区块链转型综合服务。

从计划和实施来看，NTT 目前正处在第三步，逐渐走向第四步的商用阶段。区块链技术人才的培养，以欧洲为中心。公司计划在 2022 年之前完成这几大领域人才的培养，从如今的 1000 人增加到 5000 人。

上次公布的人工智能卓越计划预计人员扩充到 3000 人，是主攻方向，人工智能卓越计划也是以西班牙集团公司 Everis 为中心，召集了 130 人的团队。而区块链卓越计划的技术人才从目前的 300 人将增至 1000 人左右；DevOps 卓越计划和数字设计卓越计划总和增至 1000 人。

可以推算的是，目前除了人工智能，区块链是 NTT 的主攻方向之一。（本文原发布于链得得，授权钛媒体 App 发布，作者：毛利五郎）

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