联想称为常程支付竞业限制股权对价 500 万，向仲裁庭要求其返还

联想称为常程支付竞业限制股权对价 500 万，向仲裁庭要求其返还

• 来源:网络
• 更新日期:2020-09-21

摘要：前联想副总裁常程跳槽后光速加入小米的纠纷还在持续。9 月 21 日，联想方面对与常程签订的竞业协议是否启动做了回应，称 " 自 2017 年限制性协议签署之日起，在常程离职前 24 个

前联想副总裁常程跳槽后光速加入小米的纠纷还在持续。

9 月 21 日，联想方面对与常程签订的竞业协议是否启动做了回应，称 自 2017 年限制性协议签署之日起，在常程离职前 24 个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价 500 余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。

联想方面表示，目前已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务，契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。

雷军彼时庆贺产程加入小米 图片来自网络

今年年初，常程宣布因为 家庭原因 离职联想，两天过后随即又宣布加入小米集团，职位也是副总裁，负责小米手机产品规划。当天，雷军也发了一条微博对常程的到来表示祝贺，不过 36 氪发现，这条微博现在已经被删除。

常程曾经在联想工作 19 年，是联想的老兵，负责过多款 ZUK 系列等多款手机产品，也因为多次的碰瓷营销以小博大获得了 万磁王 的称号。

常程的出走，也让已经退出主流手机排名阵营的联想手机前景再次扑朔迷离。年初常程光速跳槽，也引发了竞业协议的争议。

联想集团彼时也做出了肯定回应称：公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

直到今年的 9 月 17 日，联想集团方面才表示此案已经在北京市海淀区劳动人事争议中做了庭审，但常程本人当时并不认可其在 2017 年 7 月 24 日在《联想限制性协议》上的签字真实性。 我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。