阅文CEO程武发内部信直指组织问题 推三大举措自我变革

阅文CEO程武发内部信直指组织问题 推三大举措自我变革

• 来源:网络
• 更新日期:2020-09-22

摘要：9月22日，阅文集团首席执行官程武发布了以《面向未来 升级组织与人才》为题的内部信。信中提到，阅文集团决定开启组织变革，通过推进三大关键举措，实现对阅文组织、人才、文化的全

9月22日，阅文集团首席执行官程武发布了以《面向未来 升级组织与人才》为题的内部信。信中提到，阅文集团决定开启组织变革，通过推进三大关键举措，实现对阅文组织、人才、文化的全面升级。

4月27日，腾讯集团副总裁、腾讯影业CEO程武接棒出任阅文集团CEO，提出推动阅文向“更强的文学内容生态”升级，并提出IP培育能力、平台连接能力、业务模式三大战略升级方向。

内部信同时表示，面对战略升级的挑战，阅文仍带有沉积数年的结构性问题和组织上的顽疾，信中明确提出，公司部门墙严重、部分干部和员工丧失奋斗精神、业务失去对市场的敏锐等内部问题。程武指出 :“这些问题，也使得我们在关键布局上行动迟缓、在核心业务上效率低下。究其根本，是我们的组织向心力、奋斗动力和文化价值观出了问题，这比外部的挑战更加危险！”

现阶段阅文将正式开启升级组织、人才、文化，具体包括以下三大关键举措，通过自上而下的组织变革，推动战略升级和关键业务快速落地：

第一，在阅文动漫与腾讯动漫已联动形成的决策委员会以外，成立阅文影视业务方面的创作委员会；

第二，全员共识新的阅文用人标准，包括爱内容、有激情、愿担当、善合作、塑精品等，人才标准考核全面落实到各个环节，并要求员工不断重塑自我；

第三，总办成员及管理干部带头制定科学的人才规划，加强组织建设，加速人才升级。

本文来源：网易科技报道 责任编辑：乔俊婧_NBJ11279