企业如何建立最有效的全员营销模式？

企业如何建立最有效的全员营销模式？

• 来源:互联网
• 更新日期:2018-07-26

摘要：过去，传统的企业营销，推广成本高：DM、媒体/户外广告投放耗财耗时耗力，引来了流量，转化却微乎其微。现在，移动互联网技术发展迅猛，在新媒体的光环之下，传统的营销模式显得尤为暗淡苍白

     过去，传统的企业营销，推广成本高：DM、媒体/户外广告投放耗财耗时耗力，引来了流量，转化却微乎其微。现在，移动互联网技术发展迅猛，在新媒体的光环之下，传统的营销模式显得尤为暗淡苍白，流量红利也随之变少，企业在大数据的环境下需要挖掘的新营销将是“低成本，高转化”的营销模式——全员营销。

　　人媒时代已开启，每一位员工及客户都是企业最大的营销资源

　　当下，移动社交的两个简单动作：“晒、刷”，让企业的每一位员工及消费者都成了活跃的自媒体，不乏蕴藏无限的营销潜力。举个简单的例子：每个人的微信好友至少500人，最多5000人，如果要实现1000万曝光，企业中只需要100个员工的传播裂变，就可以轻松搞定。可见，“人”是全员营销最具价值的传播渠道。

　　事实上，全员营销对有的企业来说近乎于理想状态，多半企业的会员营销工作没做到位。

　　那么，企业所面临的困境是什么呢?第一，大部分员工或客户不参与营销!自问：员工或客户为什么给你推广，推广有什么好处，绩效激励原则制定了么?

　　第二，老板无法掌握到员工推广的情况进展!自问：数据统计环节做了么?

　　第三，员工或客户的传播效果无法量化评估!自问：效果检测环节做了么?

　　许多企业由于对全员营销的认识模糊不清，流于表面形式，找不到具体的操作手段，最终让全员一营销变成了一句空洞的口号，实际效果近乎于零!

　　企业如何建立最有效的全员营销模式？

　　首先，要理解什么是全员营销?是指企业通过梳理自身的强关系(员工、员工家属及其朋友、供应商、合作伙伴、甚至异业伙伴等)，为每一个强关系赋予唯一标识且可被监测的代码，通过有效的激励机制，激发强关系的自媒体力量，并通过强关系社交网络间接影响更广泛的弱关系，进而实现病毒式扩散和传播。