正和岛标准：周鸿祎推荐、批注《遗失的乔布斯访谈》

李安说“每个人心中都卧虎藏龙。”我想，乔布斯如是，我亦如是。

因为是根据纪录片整理出来的，文章没有聚焦在某一个点上，而是分成了几个问题来谈。但如果你仔细阅读，会发现有一种精神贯穿其中：那就是不甘于平庸。

对才华的尊重；对用户的体贴；对创新的追求；对生命的思考都基于这点。没有企业运作经验的人读来或许会一头雾水，甚至误读。这就像一个人没有练过武功，给他一本《九阳真经》他可能会走火入魔。但是如果读者本身有一定的功力，再看乔布斯这篇文章，就会感觉他字字珠玑，可能很简单的一句话，背后都蕴含着很多的深刻的道理。比如组建团队，我们大多会认为团队是以和谐团结是第一主旨，但是他认为团队应该像一帮打磨机的石头一样碰撞，争论，大吵，不怕有冲突，最后才能产生好的想法。

我以前也能做到这样，但随着企业越做越大，既往的成功经验被固化成了流程，流程演变成惯性，惯性再派生出惰性，原本那股子推动我们勇往直前的力量逐渐消弱。再读乔布斯，我多了些警醒，也将以此警醒我的管理团队和员工。

李安说“怕才有劲，怕人才会提高警觉。”

一路走来，我也并非一帆风顺。坦率地说，具有挑战、颠覆精神的人在中国当下的环境中是很难生存的，因为大家都不待见。当然，这可能也不太符合中国传统的一些所谓价值观。可是小企业要生存，就得考虑怎么破坏市场里已有巨头企业的商业模式。这在美国被认为是商业文明进步的动力，会是美国商学院主流的教材，但是在中国，首先“破坏”和“颠覆”就会被认为是两个坏词，当你真正去做的时候更会被当成一个搅局者和破坏者，都绞杀你，都等着看你的笑话，都预言你一定会失败。倘若你侥幸成功，那么各种造谣、中伤、抹黑、脏嘴都会劈头盖脸地扑过来，不比少年派遇到的轻松。

中国要出个乔布斯是非常困难的，但我们可以努力。

对我人生影响很大的一本书是《硅谷热》，其中一个很重要的案例就是讲苹果电脑。实际上，与众不同的产品不仅可以影响人的生活，也可以改变世界。我觉得这是一种成就感，我也渴望和享受这种成就感。如果只是想赚钱，遇到困难时就难免放弃，因为还有很多其他赚钱的方式。而且幸运的话，这个目标很容易达成，那又该做什么呢？所以我是觉得要有一点理想主义色彩才能支持我们坚韧不拔地把一个事干下去。

其实乔布斯再落魄再失意的时候他也从来不缺钱。得癌症之后的几年他人生能有这么大的爆发，是因为他找到了生命的热爱，乐在其中。这就是命。