劲牌公司招聘网站

[2021-12-31 19:34:18]  简介:  劲牌公司招聘网站

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招聘网站格局初定竞争重点转为招聘效果

从几年前的2000多家,到现在真正运营的不过100家,国内招聘网站在短短几年时间里已经淘汰了90%,盈利模式不清,招聘效果没有保证,知名度缺乏成为招聘网站发展过程中的三座大山。

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Facebook与美招聘网站合作

4月1日消息,周一,Facebook及美国在线招聘网站CareerBuilder.com联合宣布,该两家公司将合作为Facebook用户提供更为有效的求职招聘活动管理。

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招聘网Q3品牌曝光率智联招聘负面舆论最多

10月20日消息,根据Unotice舆情监控系统对国内主要招聘网站的品牌监测,第三季度中智联招聘、前程无忧分别居于网络媒体报道和网民信息的品牌提及首位;其与中华英才网构成国内招聘网站的品牌。地方性招聘网站品牌曝光相对较低,影响范围有限。

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传统招聘网站势头强劲二三线城市成主战场

日前,美国商务社交招聘类网站LinkedIn成功上市并受到投资者热烈追捧,IPO首日股价涨幅即翻番,这让网络招聘行业再次成为了业界的关注焦点,中国网络招聘领域同样也是热火朝天,几家主流传统招聘网站的业绩一路飘红,百度等非传统招聘网站纷纷以各种形式进入,均显示出

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上市第一财年后老牌招聘网站想要转型

韩佩刚刚过去的一年,是老牌招聘网站智联招聘上市的第一年。8月19日,智联招聘发布了截至6月30日的2015财年的第一份财报,显然,CEO郭盛对于交出的这份问卷这份非常的满意。根据财报数据显示,智联招聘2015财年第四季度总营收为人民币3.3

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智联招聘1572万美元购招聘网站JobsDB中国业务

新浪科技讯北京时间6月10日晚间消息,智联招聘昨晚在提交给美国证券交易委员会(SEC)的招股书更新中称,近期已与招聘网站JobsDB签署一份股票回购协议。JobsDB由SEEK国际投资有限责任公司(SEEKInternationalInve

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招聘网站如何增强用户的黏性

招聘网站存在一个很大的问题就是用户的流动性太大,通过网站成功找到工作或招聘成功的用户,很多就不会再回归这个中介了。如何增强用户的黏性,使其成为网站隐性的客户群,并再度成为招聘网站的使用者,是每个招聘网站都应该思考并必须解决的问题。

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网信办:16家招聘网站严重违规被关闭

日前国家网信办会同工信等部门关闭了16家招聘严重违规失信的招聘网站,主要包括兼职人才114网、招聘网、颍上招聘网、快点招聘网、586兼职网、夜场招聘网等网站。

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招聘网站如何做到持续盈利的模式

截至2010年,中国的网络招聘行业从萌芽到繁荣发展,再到如今的行业激烈混战,已经走过10余年的发展历程。在信息量大、便捷、成本低等优势下,网络招聘占据着招聘行业重要一席,招聘网站也如雨后春笋般冒出。然而现实中,大多数招聘网站处于亏损状态,一些人才网站来去匆

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行业招聘网站收购数字域名36.CN

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脸书招聘信息现身国内招聘网站疑Facebook中文名遭抢注

昨日,深圳市脸书网络科技有限公司的招聘信息出现在国内某招聘网站上,共招聘10个职位,除软件开发相关职位外,还有单片机等硬件职位。公司简介称,脸书是全球第一大社交网站之一、全球领先的信息与通信解决方案供应商。无论是招聘职位还是公司简介,都与社交网站Facebook不太相符,疑是“脸书”在国内遭抢注。

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人才网站运营:招聘网站上的企业联系方式是否开放显示?

招聘网站上的企业联系方式是否开放显示?招聘网站上联系方式是否公开显示是涉及到人才网站主办者对于网站运营方式的管理,在地方来讲,如果是有个人站长运营的地方人才网站,一般在当地至少会有2个及以上的人才招聘网站竞争,即当地人才市场或劳动局主办的招聘网站和个人站长运营的招聘网站。我先归纳整理的两者的优缺点及

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招聘网站Monster近29亿元被对手收购相关域名未保护

如今求职招聘网站不断涌现,前程无忧、智联招聘、猎聘等,比比皆是。而在美国,著名在线招聘网站Monster却被收购了,价格达4.29亿美元,约合人民币近29亿元。

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招聘网站实现流量黏性双增长

艾瑞咨询在最新发布的《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》中指出,主要招聘网站今年第三季度的有效浏览时间增长明显。该公司预计,第四季度招聘网站将延续上一季度的增长势头,流量和黏性都将得到进一步增强.....

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吴强:地区人才网站将威胁综合类招聘网站

目前国内大大小小的招聘网站数千家,虽然以前程无忧为代表的三大综合招聘网站,占据了国内网络招聘市场大部分份额,但中国互联网协会理事会理事、伍亿人才招聘网CEO吴强指出:本土化是互联网市场的发展趋势,而适应了这一趋势的地方人才网站,正威胁着全国综合性招聘网